AlasanPegadaian Rekrut Masyarakat Jadi Agen: Mudah Jangkau Nasabah. PT Pegadaian (Persero)membuka peluang bagi masyarakat yang ingin menjadi agen pemasaran, agen pembayaran dan agen gadai. Kebijakan ini
JAKARTA, - Bagi kamu yang tertarik untuk bergabung dan bekerja di perusahaan milik pemerintah alias BUMN, simak informasi lowongan kerja terbaru BUMN. PT Pegadaian Persero membuka berbagai lowongan untuk lulusan minimal Sarjana S1. Berdasarkan informasi lowongan kerja di website PT Pegadaian, Kamis 20/5/2021, posisi yang dibutuhkan adalah Marketing Executive Produk Gadai Efek, Senior UI/UX Programmer, dan Staf kamu yang tertarik untuk bergabung dapat mengisi data diri secara online melalui situs resminya di Informasi lengkapnya sebagai berikut Marketing Executive Produk Gadai Efek Persyaratan Umum 1. Pria dan Wanita 2. Usia Maksimal 35 tahun pada saat melamar 3. Pendidikan minimal S1 dengan minimal IPK 3 dari universitas yang terakreditasi baik 4. Berpenampilan menarik dan memiliki kemampuan Komunikasi yang baik minimum pengalaman minimal 3 tahun di bidang marketing atau pada posisi yang sama 5. Kemampuan berbahasa Inggris secara aktifBaca juga Ini Syarat dan Cara Mencairkan Bansos Tunai Rp 6. Mampu mengoperasikan Program MS Office 7. Memiliki kecermatan dan kemampuan analisa dalam menangkap potensi atau peluang pasar 8. Berbadan sehat 9. Bersedia di tempatkan di Lokasi kerja Pegadaian Kantor Pusat Jakarta Persyaratan Khusus 1. Memiliki Pengetahuan dan Pengalaman mengenai industri pasar modal 2. Diutamakan memiliki sertifikasi Wakil Perantara Pedagang Efek WPPE atau WMI 3. Memiliki relasi yang luas atau database nasabah pasar modal 4. Mampu bekerja dibawah tekanan untuk memenuhi target penjualan Baca juga 5 Fakta Vaksinasi Gotong Royong, dari Harga hingga Cara Mendaftarnya
1 Layanan KCA tersedia di outlet Pegadaian di seluruh Indonesia. Prosedur pengajuannya sangat mudah. Calon nasabah atau debitur hanya perlu membawa agunan berupa perhiasan emas dan barang berharga lainnya ke outlet Pegadaian. Proses pinjaman sangat cepat, hanya butuh 15 menit. Pinjaman mulai dari 50 ribu rupiah sampai 500 juta rupiah atau lebih
JAKARTA, – PT Pegadaian Persero membuka lowongan kerja terbaru untuk menempati posisi staff pendukung transaksi kas. Nantinya, karyawan yang terpilih dari hasil seleksi akan di tempatkan di 4 lokasi yang berbeda. Melansir situs resmi Pegadaian, Selasa 6/4/2021, deskripsi pekerjaan untuk posisi Staff Pendukung Transaksi Kas yakni melaksanakan pekerjaan penerimaan, penghitungan dan pembayaran, serta melaksanakan tugas administrasi keuangan di unit kerja sesuai kewenangan dan SOP. Selain itu, pada posisi ini pekerja diharuskan melakukan pencatatan, dan administrasi atas penerimaan serta pengeluaran uang atau non tunai yang dikelolanya sesuai dengan SOP, mengarsipkan dokumen dan bukti transaksi lainnya, serta menyusun laporan sesuai ruang lingkup dan bidang juga Syarat Daftar BPUM 2021, Bisa Cair Lewat BPD dan PT Pos Indonesia Tugas lainnya yakni melaksanakan Business Continuity Plan BCP sesuai kebijakan dari unit kerja terkait, melakukan cross selling terhadap produk Pegadaian, dan menyelesaikan tugas-tugas lainnya yang diberikan oleh atasan. Pelamar yang lolos seleksi akan memperoleh benefit berupa gaji pokok dan tunjangan, asuransi Kesehatan dan BPJS, serta diklat kompetensi Training.Pendaftaran bisa dilakukan di Syarat pendaftaran Memiliki pendidikan minimal S1 Usia minimal 22 tahun dan maksimal 27 tahun pada April 2021. Calon pelamar diutamakan memiliki pengalaman sebagai kasir minimal 1 tahun. Mampu berkomunikasi Bahasa Inggris minimal pasif, dan komunikatif. Dapat bekerja dalam team maupun bekerja mandiri Memiliki integritas yang baik dan teliti Mampu mengoperasikan komputer menggunakan Microsoft Office. Berbadan sehat yang dibuktikan dari Surat Keterangan sehat, Surat Keterangan Rapip atau Swab dan Bebas Narkoba dari Dokter atau RS Setempat yang nantinya diserahkan pada saat kandidat dinyatakan lulus tahap interview. Bersedia ditempatkan diwilayah kerja sekitar Bali, dan diutamakan merupakan putera-puteri daerah yang berasal dari Wilayah Bali. Dokumen pendaftaran Copy Ijazah Copy KTP Foto 4x6 sebanyak 1 lembar Copy Surat SKCK yang masih berlaku surat kelakuan baik dari Kepolisian. Lokasi penempatan Denpasar Bali Ampenan Nusa Tenggara Barat Dompu Nusa Tenggara Barat Ende Nusa Tenggara Timur. Baca juga Lowongan Kerja BTN April 2021, Cek Syaratnya Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.
l Praktik Kerja di Kantor Cabang dilaksanakan 30 Agustus – 31 Oktober 2010; m. Diklat Penaksir Muda direncanakan dilaksanakan di tengah masa Praktik Kerja, yaitu diperkirakan mulai 23 September 2010 sampai selesai (5 minggu); n. Peserta yang lulus On The Job Training diangkat sebagai Pegawai Tetap terhitung mulai tanggal 1 November 2010. 20.
O cenário é um velho conhecido você está procurando uma recolocação e se depara com a vaga dos sonhos. Lê atentamente todos os requisitos, acredita que se encaixa em todos, mas lá no finalzinho se depara com a frase que pode dar arrepios "Envie seu currículo com pretensão salarial". Eu já vi muita gente qualificada desistindo de se candidatar a vagas de trabalho por não saber o que escrever na pretensão salarial. Pessoas com receio de pedir muito acima do que a empresa propõe, outras com medo de não serem aceitas, pedir muito menos do que vale, apenas para tentar, de todas as maneiras, que resulte em contratação e até pessoas apostando na famosa loteria - do candidato que pedir menos, será o contratado. Mas, então, por que as empresas pedem pretensão salarial? Vamos devagar nesta questão. Não podemos desconsiderar que existem, sim, empresas que não podem pagar o que os candidatos pedem e, claro, merecem receber e acabam fazendo um filtro a partir do que é recebido de informação na pretensão salarial - a famosa loteria. Mas, também devemos nos atentar ao desequilíbrio de remuneração existente no mercado. Muitas empresas simplesmente não sabem quanto pagar aos candidatos Pois bem. Vamos imaginar aqui dois cenários 1 - A empresa vai fazer uma substituição no quadro e já tem o valor do salário definido Estamos considerando aqui exatamente o mesmo perfil de funcionário Se já havia um salário anterior para o funcionário que vai ser substituído, ele poderia estar defasado ou não, mas já existe, na empresa, um valor fechado para essa contratação. Muitos recrutadores pedem pretensão salarial para ver se os candidatos que atendem aos requisitos da vaga se enquadram nesse salário proposto. Em quase 15 anos de mercado de trabalho, a maioria das vezes que vi quando um salário proposto pela empresa não era igual ao solicitado pelo candidato, houve negociação para chegar a um acordo. A empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. 2 - A empresa necessita de um novo perfil, mais sênior, e não tem valor de salário definido Nunca, em hipótese alguma, acredite que não existe salário definido para uma vaga. O que existe é uma faixa salarial pré-determinada, que pode variar de acordo com o que o candidato oferece de conhecimento para desempenhar as funções da vaga. E aí, adivinhe, entra a negociação e a gente volta para o cenário número 1 a empresa não vai querer perder um candidato extremamente qualificado apenas por desacordo salarial. Negociando salário nem tudo é dinheiro Muitas pessoas acabam perdendo grandes oportunidades porque pensam, única e exclusivamente, no salário final e esquecem de outros fatores como benefícios integrados e oportunidades reais de crescimento dentro das empresas. Se você está buscando uma vaga com o foco apenas no salário, você está fazendo errado. É claro que é o salário que paga as nossas contas, mas não se esqueça que muitas vezes o plano de carreira oferecido pela empresa pode compensar uma diminuição no efetivo no fim do mês. Da mesma maneira que já vi pessoas trocando de empresas por uma vaga que oferecia R$ 500 a mais e acabarem saindo tempos depois porque viram que ali não havia possibilidade real de crescimento, vi pessoas que aceitaram vagas para receber menos do que o emprego anterior e conseguir alcançar boas posições dentro da empresa e, em pouco tempo, já recebiam bem mais. Os benefícios como convênio médico, vale transporte, vale refeição e, em alguns casos, previdência, podem e devem ser considerados na negociação. Contratação em formato de pessoa jurídica, com emissão de nota, pode fazer com que o salário vá nas alturas, mas em muitas vezes, não estão incluídos benefícios e, quando você parar para fazer as contas de quanto vai gastar com transporte, alimentação, previdência, etc, a conta pode não fechar. Muita atenção aqui também. Então, o que escrever na pretensão salarial? Deixo em branco? Duas coisas que você jamais pode fazer quando a empresa pedir pretensão salarial deixar em branco ou colocar que está aberto à negociação, sem informar valores. O primeiro passo é saber o seu valor de mercado. Portanto, leve em consideração alguns pontos Qual foi o seu último salário? Você estava satisfeito com ele? Como está o mercado em que você atua? Você conhece outros profissionais com o perfil equivalente ao seu? Você tem algum diferencial para pedir um salário acima da média do mercado ou aceitaria receber um valor um pouco abaixo por não ter tanta experiência em alguns requisitos solicitados pela vaga? Não tenha medo do seu valor. O primeiro profissional a te valorizar é você mesmo. Você estudou, se esforçou, batalhou e aprendeu, com erros e acertos. É justo que o seu salário seja compatível com tudo isso. Portanto, na hora de responder a sua pretensão salarial, coloque o seu valor e não tenha medo. De acordo com Viviane Nishiura, executive coach da RH Fácil, "se estiver muito abaixo ou muito acima do que o selecionador esperava, não se preocupe, aquela vaga não era boa para você. Apesar de alguns cargos terem uma variação grande de valor salarial, esta ainda é a forma de 'medir' o nível dos profissionais repare o cuidado com planos de carreira e cargos e salários atrelados a pontos e competências, e se sua pretensão ficou muito fora do esperado pela empresa, acredite que a vaga estava realmente fora do seu perfil". - Conclusão Não se prenda, nunca, à pretensão salarial. Se você está dentro do perfil solicitado para a vaga e for exatamente o profissional que a empresa procura e o que você pede não for compatível com o que a empresa oferece, não se preocupe o responsável pela contratação vai tentar chegar a um acordo que seja bom para ambos os lados. É muito possível que a empresa realmente não saiba quanto pagar para a vaga oferecida, mas estar aberto à negociação pode ser um grande diferencial para a sua contratação. Boa sorte!
JoinPT. Pegadaian now through Kalibrr. Melakukan monitoring dan evaluasi sesuai dengan ketentuan, serta memahami sistem baru/perubahan jika mengalami permasalahan dana tau mengenai security event Melakukan pengelolaan fungsional, engineering dan operasional perimeter information security. Melakukan support continuous improvement utuk peningkatan
Jangan Lewatkan Peluang Bekerja di Pegadaian – Bagi para lulusan baru dan pencari kerja, PT Pegadaian membuka kesempatan bekerja bagi siapa saja yang memenuhi kualifikasi dan persyaratan sesuai posisi yang dibutuhkan. Tentu hal ini menjadi kesempatan bagi mereka yang ingin bekerja di perusahaan bonafide yang bisnisnya telah mendapat kepercayaan dari masyarakat luas. Walau demikian, perlu diingat bahwa salah satu faktor utama keberhasilan sebuah perusahaan adalah sumber daya manusianya. Karena itu, proses seleksi karyawan di PT Pegadaian dilakukan secara ketat dan bertahap. Proses seleksi tersebut terdiri dari beberapa tahapan, seperti seleksi administrasi, psikotes, wawancara, tes kesehatan, dan job training, serta beberapa proses lainnya sesuai dengan kebutuhan. Seleksi tersebut dilaksanakan oleh tim rekrutmen PT Pegadaian yang bekerja sama dengan konsultan yang kompeten dalam bidang rekrutmen. Selain rekrutmen melalui lowongan pekerjaan mandiri dan bersama, PT Pegadaian juga bekerja sama dengan Career Development Center CDC di berbagai perguruan tinggi terakreditasi baik. Hal itu bertujuan untuk memberi kesempatan kepada para fresh graduate dan mahasiswa magang. Dalam proses seleksinya, PT Pegadaian berpatokan pada beberapa prinsip. Prinsip tersebut di antaranya transparansi, akuntabilitas, independensi, dan keadilan. Dengan begitu, proses rekrutmen dapat dilakukan secara objektif. Pencarian pegawai dilaksanakan dengan menimbang hasil analisis kebutuhan pegawai dalam jangka pendek maupun panjang. Pegawai akan selalu diberikan pendidikan dan pelatihan yang berkesinambungan dan konsisten. Hal itu dilakukan untuk menciptakan kader pemimpin yang berdedikasi tinggi, visioner, dan memiliki wawasan luas. Keuntungan Bekerja di Pegadaian Ada banyak keuntungan yang bisa didapatkan dari menjadi pegawai PT Pegadaian. Keuntungan itu antara lain adalah sebagai berikut. Karier Jenjang karier di perusahaan seperti PT Pegadaian dianggap lebih baik karena memiliki struktur dan jabatan yang sistematis. Terdapat kualifikasi yang jelas agar pegawai dapat naik jabatan, seperti memiliki sertifikat ataupun keahlian dan lainnya. Di mata pencari kerja, hal ini menjadi nilai lebih jika dibandingkan perusahaan swasta. Itu karena jenjang karier berbanding lurus dengan gaji yang didapatkan. Tunjangan Para pegawai di PT Pegadaian akan mendapatkan fasilitas berupa tunjangan, bonus, dan asuransi. Pada perusahaan swasta mungkin juga terdapat fasilitas serupa, tapi dengan sistem finansial perusahaan yang sudah mapan, di PT Pegadaian fasilitas tersebut lebih terjamin. Di perusahaan seperti PT Pegadaian, tunjangannya pun memiliki tawaran nominal yang cukup besar. Asuransi yang diberikan juga tidak hanya untuk pegawai saja, tetapi juga untuk keluarga pegawai. Hal ini diharapkan membuat para pegawainya lebih betah dan nyaman bekerja. Jaminan Hari Tua JHT Pegawai di PT Pegadaian akan mendapatkan jaminan hari tua berupa dana pensiun. Itu artinya, saat masa pensiun tiba, pegawai tersebut akan mendapatkan uang pesangon sebanyak satu kali dan uang tunjangan setiap bulannya. Hal ini tentu sangat bermanfaat terhadap kesejahteraan hari tua para pegawainya. Jaminan hari tua ini membuat para pegawai merasa lebih tenang dalam menghadapi masa tua. Jangan lewatkan rekrutmen karyawan Pegadaian terbaru yang bisa Anda ikuti. Persiapkan diri Anda sebaik mungkin untuk mengikuti rekrutmen pegawai baru PT Pegadaian. Lihat informasi lengkap rekrutmen Pegadaian di website resmi perusahaan tersebut. Related Posts Trik Kandidat Recruitment yang Tepat sesuai BisnisOktober 22, 2021 Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan Dan TipsnyaOktober 1, 2022 Cara Membuat CV Lamaran Kerja Fresh Graduate Agar Menarik HRDJuli 17, 2021
Saatini, PT Pegadaian (Persero) lagi cari karyawan baru. Terima mulai Lulusan SMA.
JAKARTA, - Bagi kamu lulusan Sarjana S1 ingin berkarir di perusahaan pelat merah BUMN di bidang pegadaian, simak lowongan yang satu ini. PT Pegadaian Persero membuka lowongan kerja untuk posisi Officer Developer Business Application, Officer Developer Integration Application, hingga Officer Developer Business Application Digital. PT Pegadaian adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang usaha utama Pegadaian adalah pemberian pinjaman dengan jaminan barang bergerak baik secara konvensional maupun syariah. Sedangkan bisnis pendukungnya meliputi pembiayaan usaha mikro, cicilan dan tabungan emas, cicilan kendaraan bermotor, pembiayaan haji dan wisata syariah, serta beraneka jasa lain seperti pengiriman uang, multi pembayaran online, jasa taksiran, jasa titipan, sertifikasi batu permata, dan safe deposit box. Baca juga Bappenas Buka Lowongan Kerja hingga 15 Februari 2023, Simak Persyaratannya Mengutip dari instagram resmi kemnaker, Senin 6/2/2023, berikut adalah persyaratan dan cara 1. Officer Developer Business Application Kualifikasi Pendidikan minimal S1 diutamakan dari Jurusan IT atau yang sederajat Memiliki pengalaman bekerja pada bidang posisi yang sama minimal 4 tahun di level officer Memiliki kemampuan untuk memahami logika proses transaksi dan produk secara end to end Fullstack Mindset dalam pengembangan Aplikasi bisnis core Mempunyai kemampuan dalam membangun aplikasi berbasis API untuk transaksi finansial Menguasai tools pengembangan dan modernisasi Aplikasi CI/CD, repository, unit tes dan microservices Memiliki kemampuan untuk melakukan troubleshoot & performance tuning system Menguasai RDBMS, pemrograman Java dengan framework Spring dll Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan dapat bekerja dalam format teamwork Memiliki kemampuan identifikasi, analisa permasalahan dan problem solver Memiliki pengetahuan yang luas tentang perkembangan teknologi di bidang IT, agile dan dapat bekerja dibawah tekanan. Keahlian yang diperlukan Java MySQL Link pendaftaran 2. Officer Developer Integration Application
3Alasan Kenapa Nabung di Pegadaian Tabungan Emas? Aman dan tepercaya. Pegadaian Tabungan Emas bekerja sama dengan PT Pegadaian yang diawasi OJK (Otoritas Jasa Keuangan). Banyak fitur unggulan. Nabung emas lebih seru dengan beragam fitur spesial seperti jual beli instan, Misi Emas, Kado Emas, hingga Langganan.
MyfZ1d5. t3tii1d0is.pages.dev/391t3tii1d0is.pages.dev/475t3tii1d0is.pages.dev/231t3tii1d0is.pages.dev/107t3tii1d0is.pages.dev/490t3tii1d0is.pages.dev/259t3tii1d0is.pages.dev/221t3tii1d0is.pages.dev/149
alasan bekerja di pt pegadaian
